Welches Problem dieser Workshop löst
- Führungskräfte steuern zu stark oder ziehen sich zurück, wenn Menschen Unterstützung brauchen.
- Teams bekommen dieselbe Führungsreaktion, obwohl Fähigkeit und Motivation unterschiedlich sind.
- People-Development-Programme brauchen eine praktische Sprache für flexibles Führungsverhalten.
Für wen der Workshop gedacht ist
People Manager, Senior Manager und High Potentials in Unternehmen.
- Führungskräfte, die stark auf einen Standardstil zurückfallen
- Teams mit gemischten Erfahrungsständen
- L&D-Verantwortliche, die eine wiederholbare Führungssprache brauchen
Was Teilnehmende mitnehmen
- Eigene Führungsmuster erkennen
- Einen Stil wählen, der zu Mensch und Situation passt
- Stilflexibilität an realistischen Führungssituationen üben
Stimmen aus verwandter Arbeit
Aus genehmigten Kundenstimmen ausgewählt, passend zum Thema dieses Workshops.
“I used to be stressed and overworked because I was firefighting all the time. Through Maik's training, I learned how to empower my team to find their own solutions. In return, I found more time to work on the things that matter most.”
“Maik had a fantastic feel for the people in the room and simply radiated energy throughout. I was astounded and surprised by how easy it seemed for Maik to invite, include and excite everyone in our diverse workshop group.”
“A great course - we learned in small steps, had a lot of practice with real world examples, made commitments for the next actions after the course and the most remarkable thing - we had follow-up meetings to help to apply things in practice.”
Was geübt wird
- Reifegrad einschätzen
- Führungsstil anpassen
- Richtung geben, ohne zu kontrollieren
Workshop-Ablauf
Typische Führungsstil-Fallen erkennen
Mensch und Situation vor der Reaktion einordnen
Stilflexibilität in Rollenspielen üben
Die Sprache auf aktuelle Teamsituationen übertragen
Typische Einsatzfelder
- Führungskräfteentwicklung
- New-Leader-Kohorten
- Leadership Academies
Passung und Grenzen
Voraussetzungen
- Bring eine aktuelle Führungssituation mit, in der dieselbe Reaktion nicht mehr funktioniert.
Vorbereitung
Teilnehmende sollten bereit sein, mit aktuellen Teambeispielen zu üben.